Зарплату задержали больше 15 дней: как законно не выходить на работу

При задержке выплаты больше чем на пятнадцать дней работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты долга, и за это время за ним сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Работает это при одном условии: на руках должен остаться второй экземпляр уведомления с датой, входящим номером и подписью принявшего, иначе невыход выглядит как прогул. Право доступно не всем: государственные служащие и работники жизнеобеспечения города приостанавливать работу не могут. Приостановить работу может только тот, кто числится работником, поэтому заявление об увольнении подают позже.

В конце лета мне написал человек, которому перестали платить зарплату: денег не было ни в день выплаты, ни через неделю после, а к нашему разговору задержка шла третью неделю. Работать бесплатно он больше не собирался и решил уходить.

Первое, что я у него спросила, — успел ли он подать заявление об увольнении.

От ответа зависело, что окажется в пакете документов, хотя тогда он об этом ещё не догадывался.

Почему ходить на работу бесплатно необязательно

Дальше почти все идут по одному кругу: пишут работодателю заявление, ждут, пишут ещё раз, а когда терпение кончается, собираются в суд и выясняют, что дело растянется на месяцы. Всё это время человек продолжает ходить на работу, потому что уверен: стоит перестать, и он останется и без денег, и с прогулом в придачу. А между тем именно здесь закон даёт работнику рычаг, о котором знают единицы.

Что даёт статья 142 ТК РФ

Статья 142 трудового кодекса разрешает работнику, которому задержали выплату больше чем на пятнадцать дней, письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты долга. А дальше идёт часть, ради которой всё и затевается: на время приостановки за работником сохраняется средний заработок. Дни дома оплачиваются, и долг работодателя растёт сам собой, пока тот тянет.

Право это открыто не всем: государственные служащие и те, чья работа держит жизнь города, — свет, тепло, вода, скорая, — приостанавливать не могут. Он под исключения не подпадал, и вместе с требованием о выплате в пакет лёг второй документ: уведомление о приостановке. Сработает оно при одном условии, о котором чуть ниже.

Казалось бы, написал бумагу, положил на стол и остался дома.

Главное условие: отметка о вручении

Условие бумажное: у работника должно остаться подтверждение, что работодатель уведомление получил, — второй экземпляр с датой, входящим номером и подписью принявшего. Без него невыход выглядит со стороны как обычное отсутствие на рабочем месте, а это уже прогул вплоть до увольнения по статье. Одна отметка на втором экземпляре отделяет оплачиваемую приостановку от записи в трудовой, которую потом объясняешь на каждом собеседовании.

Почему увольнение стоит придержать

Здесь и пригодился ответ на первый вопрос. Заявление об увольнении он подать не успел, и рычаг остался при нём, потому что приостановить работу может только тот, кто пока числится работником. Уволься он неделей раньше, приостанавливать было бы нечего, и деньги пришлось бы вытаскивать теми месяцами, которых он и боялся. Увольнение подождало.

К обоим документам мы приложили памятки: кому вручать и что делать, если экземпляр отказываются принимать. Отдельно легла жалоба в инспекцию труда, чтобы задержкой занялись параллельно. Сейчас документы у клиента на руках, и дальше всё решает порядок вручения.

Так что если зарплату задерживают дольше пятнадцати дней, у вас уже есть право остановиться и перестать работать бесплатно. Пользоваться им нужно письменно и с отметкой о вручении, потому что без отметки то же самое действие превращается в прогул. А заявление об увольнении стоит придержать, пока рычаг не сработает.

Разбор основан на реальном обращении, детали изменены так, чтобы клиента нельзя было узнать. Статья отражает состояние законодательства на дату обновления; по вашей ситуации нужна индивидуальная оценка.