Задержка зарплаты: компенсация и что делать в 2026

Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, он обязан выплатить долг с процентами — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). С 16-го дня задержки вы вправе письменно приостановить работу. Пожаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплату должны были произвести.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты

Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется автоматически и не зависит от вины работодателя. Она положена за задержку любой выплаты: зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении, больничного.

Формула проста:

Компенсация = сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки

Ключевые правила:

• проценты идут за каждый календарный день, включая выходные и праздники;
• отсчёт — со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического погашения включительно;
• считается сумма на руки (после удержания НДФЛ);
• работодатель может установить повышенный размер компенсации в трудовом или коллективном договоре, но не ниже 1/150.

Как рассчитать сумму компенсации: пример

Допустим, вам должны 60 000 рублей, задержка составила 20 дней, ключевая ставка ЦБ — 16%.

Расчёт: 60 000 × (16% / 150) × 20 = 60 000 × 0,0010667 × 20 ≈ 1 280 ₽.

Если внутри периода просрочки ставка ЦБ менялась, каждый отрезок считается отдельно по действовавшей на тот момент ставке, а результаты складываются. Актуальную ставку смотрите на сайте ЦБ на нужную дату.

С какого дня можно приостановить работу

Статья 142 ТК РФ даёт вам право приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. То есть действовать можно начиная с 16-го дня задержки.

Порядок:

1. Составьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы.
2. Вручите под подпись или отправьте заказным письмом с описью вложения.
3. Только после этого вы вправе не выходить на работу.

Важные нюансы:

• за время приостановки вам сохраняется средний заработок;
• вы можете отсутствовать на рабочем месте;
• выйти обязаны на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг;
• приостановка запрещена отдельным категориям — госслужащим, работникам жизнеобеспечения (энерго-, тепло-, водоснабжение), опасных производств, а также в периоды ЧП.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

У вас есть несколько параллельных путей — их можно использовать одновременно.

По жалобе в ГИТ работодателю могут выдать предписание погасить долг и назначить административный штраф. Прокуратура вправе внести представление и передать материалы. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.

Как взыскать долг через суд

Срок обращения в суд по спору о невыплаченной зарплате — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Это специальный, увеличенный срок именно для зарплатных требований.

Через суд вы можете взыскать:

• сам долг по зарплате;
• компенсацию по ст. 236 ТК за все дни просрочки;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы.

Что подготовить:

• трудовой договор, приказ о приёме;
• расчётные листки, справки о доходах, выписки по счёту;
• переписку и уведомления работодателю.

Если сумма и факт долга бесспорны, можно идти в порядке судебного приказа — это быстрее. Подробнее о других трудовых спорах — в разделе трудовое право.

Частые вопросы

Положена ли компенсация, если работодатель не виноват в задержке?

Да. Компенсация по ст. 236 ТК начисляется независимо от вины работодателя. Даже если деньги не пришли из-за проблем банка или контрагента, обязанность выплатить проценты за просрочку сохраняется.

Нужно ли отдельно требовать компенсацию или её платят сами?

Формально работодатель обязан начислить проценты автоматически вместе с погашением долга. На практике их часто «забывают». Направьте письменное требование, а при отказе включайте компенсацию в жалобу в ГИТ или в исковое заявление.

Считается ли задержкой аванса нарушением?

Да. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Задержка аванса (первой части) — такое же нарушение, как и задержка основной выплаты, и на неё тоже начисляется компенсация за каждый день просрочки.

Можно ли уволиться из-за задержки зарплаты без отработки?

---

Статья носит информационный характер и отражает состояние законодательства на дату обновления. По вашей ситуации нужна индивидуальная оценка — напишите мне, первичная оценка бесплатна.